Microsoft 4 bin 800 Personelini İşten Çıkarıyor: Ticari Birimler ve Xbox Öncelikli Etkilenen Alanlar
Teknoloji devi Microsoft, dünya genelinde 4 bin 800 pozisyonu sonlandırma kararı aldı. Şirket, bu adımın sektörel değişimlere uyum sağlamak amacıyla alındığını duyurdu.
ABD'li teknoloji şirketi Microsoft, küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 2,1'ine denk gelen 4 bin 800 personelinin görevine son vereceğini açıkladı.
Şirketin İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderilen iç notta, iş gücü planlaması ve yeniden yapılanma sürecine ilişkin değerlendirmeleri paylaştı. Buna göre Microsoft, insan kaynağı, yatırım ve enerjisini hızla değişen teknoloji sektöründe müşterilere hizmet vermeyi sürdürecek öncelikli alanlara yönlendiriyor.
Organizasyonel değişikliklerin ağırlıklı olarak şirketin "ticari" ve "Xbox" birimlerinde gerçekleştirileceği belirtildi.
Şirket, işten çıkarma ihtiyacını azaltmak amacıyla alternatif yolları değerlendirdiğini duyurdu. Geçtiğimiz yıl içinde 500'ü bu ay olmak üzere 4 binden fazla çalışanın şirketin en yüksek öncelikli alanlarındaki yeni rollere kaydırıldığı aktarıldı.
Açıklamada, teknolojinin üretilmesi, dağıtılması ve kullanılma biçiminin büyük bir hızla dönüştüğü vurgulanarak, müşteri ihtiyaçları ve iş modellerinin bu dönüşüme paralel biçimde evrilmesi gerektiği ifade edildi.
Kritik bir detay olarak, işten çıkarmaların doğrudan yapay zeka kaynaklı olmadığı açıklandı. Şirket, iptal edilen pozisyonların yapay zeka ile değiştirilmediğini belirtirken, yapay zekanın iş yapış biçimlerini dönüştürdüğünün altını çizdi. Günlük görevlerin bir kısmının otomatikleştirilebilir hale geldiği ve bu sürece paralel olarak çalışanların sürekli öğrenme, yeni beceriler edinme ve uyum sağlama sürecinde yer alması gerektiği vurgulandı.
Microsoft, söz konusu dönüşüm yolculuğunun henüz başlarında olduğunu belirterek, ilerleyen dönemde şirketin diğer faaliyet alanlarında da benzer yapısal değişikliklerin hayata geçirilebileceğini duyurdu.
Şirketin İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderilen iç notta, iş gücü planlaması ve yeniden yapılanma sürecine ilişkin değerlendirmeleri paylaştı. Buna göre Microsoft, insan kaynağı, yatırım ve enerjisini hızla değişen teknoloji sektöründe müşterilere hizmet vermeyi sürdürecek öncelikli alanlara yönlendiriyor.
Organizasyonel değişikliklerin ağırlıklı olarak şirketin "ticari" ve "Xbox" birimlerinde gerçekleştirileceği belirtildi.
Şirket, işten çıkarma ihtiyacını azaltmak amacıyla alternatif yolları değerlendirdiğini duyurdu. Geçtiğimiz yıl içinde 500'ü bu ay olmak üzere 4 binden fazla çalışanın şirketin en yüksek öncelikli alanlarındaki yeni rollere kaydırıldığı aktarıldı.
Açıklamada, teknolojinin üretilmesi, dağıtılması ve kullanılma biçiminin büyük bir hızla dönüştüğü vurgulanarak, müşteri ihtiyaçları ve iş modellerinin bu dönüşüme paralel biçimde evrilmesi gerektiği ifade edildi.
Kritik bir detay olarak, işten çıkarmaların doğrudan yapay zeka kaynaklı olmadığı açıklandı. Şirket, iptal edilen pozisyonların yapay zeka ile değiştirilmediğini belirtirken, yapay zekanın iş yapış biçimlerini dönüştürdüğünün altını çizdi. Günlük görevlerin bir kısmının otomatikleştirilebilir hale geldiği ve bu sürece paralel olarak çalışanların sürekli öğrenme, yeni beceriler edinme ve uyum sağlama sürecinde yer alması gerektiği vurgulandı.
Microsoft, söz konusu dönüşüm yolculuğunun henüz başlarında olduğunu belirterek, ilerleyen dönemde şirketin diğer faaliyet alanlarında da benzer yapısal değişikliklerin hayata geçirilebileceğini duyurdu.
